在近日召开的全省工会劳动保护工作太原现场会上，太原市总工会的先进经验得到省总工会的好评和认可，并向全省推广。

　　近年来，太原市总工会开拓思路，积极探索，借鉴政府在安全生产工作上签订责任书的做法，提出在全市各级工会组织中建立劳动保护工作目标责任考核制度，以强化工作责任落实为主线，创新五大工作机制，构建全方位维护职工安全健康权益新格局，有力地促进了企业的安全生产和职业安全卫生工作。

　　创新工作考核机制，由随意考核向目标考核转变。太原市总工会将劳动保护工作任务分解为5大项27小项，使工作任务、工作目标细化、量化、标准化。市总工会分管副主席代表市总与各县(市、区)总工会及直属基层工会主席签订年度《工会劳动保护工作目标责任书》，各基层工会又同所属基层工会签订，逐级签订到小组检查员，使工作任务、工作责任到岗、到人。

　　创新组织保障机制，由传统管理向规范管理转变。目前，全市各基层工会严格按照工会劳动保护监督检查“三个条例”的要求建立健全劳动保护三级组织机构，全市已建立了3059个工会劳动保护监督检查委员会，有8394名工会劳动保护专兼职人员和监督检查员、18365人工会小组劳动保护检查员，且全部建立了实名制电子档案，建立了工作制度，工会劳动保护组织机构的建设、管理、运行、履职、考评等步入规范化、制度化轨道。

　　创新素质提升机制，由“要我安康”向“我要安康”转变。市总工会以提升职工自我约束能力为目的，组织职工开展“安全在我心中”演讲比赛、安全文艺汇演，每年对20万名职工进行职业安全卫生知识普及教育，组织50万名职工开展安全卫生知识竞赛、安全应急演练等活动，逐步实现“要我安康”向“我要安康”“我会安康”“我能安康”转变。

　　创新监督检查机制，由“事后监督”向“事前监督”转变。市总工会结合全市安全生产工作实际，建立和完善了源头参与、决策监督、现场监督、协作监督等工会安全生产群众参与和群众监督机制，由发生事故后被动监督局面向事前预防各类事故发生转变，强化了工会的维护职能，为我市安全生产形势持续稳定好转发挥了不可替代的作用。

　　创新健康保障机制，由边缘工作向重点工作转变。市总工会把职业病防治和职工职业健康监护同安全生产工作放在同等重要位置来抓，积极推行“工会参与职业病防治模式”，从规范企业行为、职工健康监护、职业病患者的工伤鉴定和康复治疗等八个环节入手，建立了职工健康保障机制。