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笔者公司压缩机站房有5台压缩机，虽然正常情况下只开启其中一台，但是压缩机属噪声超标设备，通过政府有关部门的检测，我们站房的噪声达到95分贝，属于超噪声岗位。即便凭直观感受，对于压缩机值班人员来说，噪声对他们也是有一定的影响的。根据《中华人民共和国职业病防治法》的要求，存在职业病危害的企业单位，要按防治法执行。压缩机站房属噪声环境，也是对员工健康危害最大的一个影响因素，因此，为了员工的健康，理应进行职业卫生管理。
在我们的职业卫生管理工作中，我们本着走出去的原则，除了公司部门本身加强管理外，同时也与有关医院和药厂进行合作，更好的把职业卫生管理做好。因为只有多方位的协作管理，才能立体化的为员工提供优质的服务，保障生产的正常运行。
在职业卫生管理工作中，哈尔滨凤凰医院是我们全公司的定点体检医院，哈尔滨珍宝制药有限公司相关人士的指导主要是压缩机岗位工人的健康管理，在医药行业的配合下，共同完成职业卫生管理工作。
一、职业卫生的认识
保护职工的安全和健康是企业工作的重要目标。职业卫生管理，需要首先学习的是《中华人民共和国职业病防治法》，这部法律的条款有七章八十八节，涵盖了各个行业职业病的防治知识。其中，像压缩机站房的噪声环境也在这部法律的规定范围内。国家颁发《中华人民共和国职业病防治法》的目的是预防、控制治理职业病的发生和环境。但是，我们在实际的工业生产过程中，噪声是无法避免的环境污染源，在压缩机站房，这个噪声环境是不可回避的问题，既然无法回避，就要正确的去面对。
今年“五一”是第十八个《职业病防治法》宣传周，每年这个时候，国家都要举办活动进行宣传教育。今年赶上疫情，网上的纪念宣传活动时有报道，体现了国家对产业工人健康的高度重视。
目前，全国有1000多万个企业存在职业病的危害，涉及的人群达到2亿多人，这是一个不可忽视的问题，因此，对于职业病的防护是生产企业的一项重要内容。对于压缩机站房来讲，职业卫生在我们单位一直是一项时刻需要和被关注的重要内容。
二、职业卫生的管理
我们在进入厂房的时候，墙上最显眼处有一块宣传板，这块宣传板的主题就是《职业卫生管理》。在这里，我们可以看到有关职业卫生管理的一系列文件。包括国家和地方的相关法律法规，公司各级的实施细则、检测报告、预案等。班组有两块宣传板，单独有一块是职业卫生管理的内容，可见对这项工作的重视程度。
在噪声环境下，我们日常也进行了有关的工作。
1 值班室与机房隔离
压缩机站房的噪声声源来自正在运转的压缩机，目前情况下，声源无法得到有效控制。因为我们的压缩机虽然是双螺杆压缩机，机器在密闭的箱体里，正常情况下箱体是关着的，但是在检修或夏天室内温度较高的时候，为了散热也会打开机箱门，这样机器的噪音就会增大。因此，我们在厂房设计上将机房和值班室分隔开来，可以通过玻璃窗看到机房内的情况。除了值班室，还有更衣室、配电室、卫生间、洗手间都在机房区域之外，有墙体和玻璃窗的阻挡，噪声会降低很多，但依然能够通过轻微的机器噪声判断压缩机的正常运行状态。
2 噪声防护用品
众所周知，噪声环境会对职工的身体健康产生一定的影响。如噪声会损伤听力，损害人的中枢神经系统，可能会导致人失眠、耳鸣、听力下降等生理现象，有的还会出现头痛、头晕，烦躁、记忆力减退，心律不齐、盗汗、血压等不良现象。无论是生理上还是心理上，噪声都会对人体产生不良影响。因此，为了减少噪声对员工的危害，我们也做了必要的防护：给压缩机工配备了耳包和耳塞，可以根据个人喜好来使用，在巡检和检修及清擦卫生的过程中可以佩戴护耳用品，这样可以大大降低噪声对员工的危害。
3 定期体检
我们与哈尔滨凤凰医院是合作关系，也是员工定点体检医院。我们压缩机工在这家医院的重点体检项目中就有听力测试。在体检过程中，曾两次发现员工听力下降。根据体检结果，依照《防治法》要求，公司将该类员工调离原工作岗位，有效的保护了员工的身体健康。
4职业病的防治
现在，我们的压缩机工一般都在50岁以上了，开始有基础病的出现，加上长期处于嘈杂的环境中，接触各类油污，蹲伏作业，各种疾病特别是慢性病找上门来。我们经过一次全面的体检之后，发现每个员工的体检报告病变项目都在13项以上，因此，治疗疾病成为维护员工健康的重要内容。在这种情况下，对血压、血糖、血脂等基础问题进行指导性监测，有需要的找专门的医生进行合理用药，控制三高现象。经过一段时间的调整，有些员工的指标开始好转，并逐步稳定。其它疾病经过合理用药，结合运动和心理疏导，也起到了很好的效果。
三、职业卫生管理的效果
职业卫生防治是一个系统工程，工厂环境的改善和防护是一个方面，但员工的身心健康不是单靠工厂的一己之力就能做好的。我们的做法是和医院结合，和家属配合，自我提高防范意识，自我进行基础病的治疗。特别是这次疫情的出现，让我们认识到人体免疫系统的重要，提高免疫系统的抗病毒能力，对于抵抗新冠肺炎有很好的辅助作用，因此我们公司从饮食结构、健身运动等各个环节对员工进行了培训、引导，并制订了相关的条例和监督机制。
总之，企业需要在职业卫生管理基础上不断地探讨，不断的取得新的进步，为压缩机工的身心健康提供有力的保障。
(责任编辑：金利仪器lyh)
